un altro contratto è possibile Un’assemblea densa quella di sabato 25, con decine operatrici e operatori sociali collegati da diverse cittàdel paese; un confronto importante partito dall’esposizione delle principali proposte contenute nellaPiattaforma Alternativa per Un Altro Contratto Possibile ( Petizione ...
L’assemblea pubblica rilancia la necessità della difesa e del miglioramento dei diritti delle lavoratrici. Qui sotto potete ascoltare l’audio di Marco Bersani (ATTAC) con il suo contributo all’Assemblea Pubblica di giovedì 9 marzo a Pioltello (MI). Il 9 marzo alle ...
25 FEBBRAIO 23 -> ASSEMBLEA ON LINE3 APRILE 23 -> PRESIDI c/o LE CENTRALI COOPERATIVE @ ROMA – BOLOGNA – MILANO https://chng.it/dfNwgpddqs FIRMA LA PETIZIONE! Da alcune settimane stiamo costruendo come sindacati di base (ADL Cobas, Clap, Cobas Lavoro Privato, ...
Lavoratrici di Azienda Speciale Futura in Stato di Agitazione
Una banca stipula 200 contratti di apprendistato.Ne conferma 199, trasformandoli in contratti a tempo indeterminato.Una sola lavoratrice resta fuori, guarda caso 17 mesi dopo la seconda gravidanza.La lavoratrice non si arrende, fa causa ai sensi dell’art. 38, d.lgs 198/06 (Codice ...
I Sindacati ADL COBAS, CLAP, Fuorimercato – AiM, Sial Cobas insieme al Coordinamento Mediatori Interculturali d’Italia vogliono rendere pubblica la situazione di un folto gruppo di mediatrici e mediatori linguistico culturali, dipendenti della cooperativa Synergasia di Roma che si trovano, ...
RINNOVO CONTRATTO NAZIONALE COOP SOCIALI BASTA LAVORO POVERO! Vogliamo Servizi pubblici di qualità e paga degli enti locali I Sindacati di base (ADL Cobas, Clap, Cobas Lavoro Privato, educatori Cub Monza e Brianza, SGB, Sial Cobas) con questo comunicato inaugurano ...
Assemblea pubblica, giovedì 9 marzo h 20:30 Teatro Schuster Pioltello Basta risparmiare sui servizi educativi! Si gioca il futuro della comunità! Il 2 dicembre le educatrici di Azienda Speciale Futura, impiegate nei Servizi Prima Infanzia (nidi), Educativa Territoriale, Centri Famiglia, ...
Come salvaguardare salute e lavoro. Le leggi in vigore a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori prevedono che il giudizio che il medico competente (medico aziendale, pagato dal datore di lavoro) esprime alla fine della visita medica prevista ...
Via la presenza dai criteri dei premi di risultato! Il salario si difende con gli aumenti fissi e ricorrenti, che contribuiscono al TFR e alla pensione. I “premi di risultato” sono incerti, variabili e detassati (nel 2023 al 5%), e ...
