28 aprile giornata mondiale: un contributo per difendersi meglio Manualetto di conoscenza e autodifesa dei lavoratori La legge (Decreto legislativo 81 del 2008 e successive modificazioni) impone ad ogni datore di lavoro di valutare tutti i rischi per la sicurezza ...

un primo commento: Adesioni sciopero: Totale 77%. SAVONA: 82% CAIRO M: 65% CISANO: 73% E la vertenza continua per ottenere assunzioni, più sicurezza e miglioramenti salariali. Prossimo appuntamento il 26 aprile con le istituzioni e assemblea con i lavoratori. quì ...

Xerox in Italia ha aperto la strada delle fotocopie e poi delle multifunzioni e a tutto il mondo dell’ufficio. Sul versante dei prodotti e delle soluzioni innovative è sempre in corso una gara con altre case produttrici. Ma cogliamo l’occasione ...

MEM SPA: in ritardo e parziali;  assemblea dichiara 10 ore di sciopero. La assemblea dei lavoratori MEM spa di Segrate per protesta contro gli intollerabili ritardi e il parziale pagamento degli stipendi decide lo stato di agitazione, il blocco degli ...

un altro contratto è possibile Un’assemblea densa quella di sabato 25, con decine operatrici e operatori sociali collegati da diverse cittàdel paese; un confronto importante partito dall’esposizione delle principali proposte contenute nellaPiattaforma Alternativa per Un Altro Contratto Possibile ( Petizione ...

L’assemblea pubblica rilancia la necessità della difesa e del miglioramento dei diritti delle lavoratrici. Qui sotto potete ascoltare l’audio di Marco Bersani (ATTAC) con il suo contributo all’Assemblea Pubblica di giovedì 9 marzo a Pioltello (MI). Il 9 marzo alle ...

25 FEBBRAIO 23 -> ASSEMBLEA ON LINE3 APRILE 23 -> PRESIDI c/o LE CENTRALI COOPERATIVE @ ROMA – BOLOGNA – MILANO https://chng.it/dfNwgpddqs FIRMA LA PETIZIONE! Da alcune settimane stiamo costruendo come sindacati di base (ADL Cobas, Clap, Cobas Lavoro Privato, ...

Lavoratrici di Azienda Speciale Futura in Stato di Agitazione

Una banca stipula 200 contratti di apprendistato.Ne conferma 199, trasformandoli in contratti a tempo indeterminato.Una sola lavoratrice resta fuori, guarda caso 17 mesi dopo la seconda gravidanza.La lavoratrice non si arrende, fa causa ai sensi dell’art. 38, d.lgs 198/06 (Codice ...