Che fare se

Vademecum e istruzioni per il lavoratore.

Se il datore di lavoro ruba la pensione al dipendente, non è colpa di nessuno

Articolo di Beppe Scienza da il Fatto Quotidiano dell’ 8 febbraio 2016  Da anni mi occupo delle trappole della previdenza integrativa o, forse è meglio dire, di quella trappola che è la previdenza integrativa in sé, quale conseguenza voluta delle leggi e ...

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Sentenza sul trattamento discriminatorio: va risarcita la lavoratrice con retribuzione inferiore a quella dei colleghi maschi di minore livello

Sentenza 378/2015 del Tribunale di Aosta, del 5 gennaio 2016. Fonte Wikilabour. Costituisce trattamento discriminatorio il caso in cui la retribuzione della lavoratrice sia più bassa di quella riconosciuta ai dipendenti di sesso maschile che svolgono mansioni di livello inferiore. ...

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Beppe Scienza: meno soldi in busta paga, più iscritti al fondo pensione del sindacato

Ogni momento si scopre un nuovo inganno. E questo bisogna proprio raccontarlo, non solo perché è fresco fresco, ma soprattutto perché introduce un sistema finalizzato a taroccare in maniera strutturale le statistiche dei fondi pensione. Il referendum conclusosi il 21 ...

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Tredicesima mensilità: come si calcola nei principali contratti collettivi

Da www.laleggepertutti.it Il calcolo della tredicesima non è uguale per tutti i contratti collettivi, ma vi sono delle significative differenze, sia a seconda del settore di attività del datore di lavoro, sia a seconda della categoria a cui appartiene il ...

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Cassazione: se chiude un reparto, il licenziamento collettivo non deve riguardare solo chi vi era addetto

Corte di cassazione, sentenza 16 ottobre 2015 n. 21015 – da Wikilabour La Cassazione consolida l’orientamento secondo il quale in caso di licenziamento collettivo determinato dalla chiusura di un reparto, la scelta del personale da licenziare non deve necessariamente cadere ...

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Corte di giustizia UE: se il luogo di lavoro non è fisso il tempo di spostamento domicilio-cliente è orario di lavoro

Corte di giustizia UE, sentenza 10 settembre 2015 in causa n. C-266/14 Se il luogo di lavoro non è fisso o abituale, il tempo occorrente al lavoratore per spostarsi ogni giorno tra il proprio domicilio e il cliente va compreso nell’orario ...

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