Salario

Comune di Milano: lavoratori, sindacati e RSU rifiutano l’accordo sulle politiche occupazionali

PERCHÉ NON ABBIAMO FIRMATO LA PROPOSTA DELL’AMMINISTRAZIONE SULLE POLITICHE OCCUPAZIONALI ? Dopo una estenuante trattativa, accompagnata dalla presenza costante di lavoratrici e lavoratori, tutte le sigle sindacali e la RSU hanno deciso, all’unanimità, di non firmare il verbale di accordo ...

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Differenziato e connesso. Sul meeting transnazionale di Poznan

Pubblichiamo la traduzione italiana dell’articolo di Peter Nowak – giornalista freelance e attivista di Berlino – e Lisa Riedner – ricercatrice nel campo delle migrazioni e attivista pressoun temporary workers centerdella Initiative Zivilcourage di Monaco. L’articolo è comparso sul n. ...

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Università di Bergamo: dopo il partecipato sciopero del 10 novembre, nuova assemblea dei lavoratori

Riuscito lo sciopero del personale tecnico-amministrativo e bibliotecario dell’Università degli Studi di Bergamo del 10 novembre, con un’astensione dal lavoro del 60 e il 70% dei lavoratori. Lo stato di agitazione prosegue con una nuova assemblea dei lavoratori martedì 17 novembre, ...

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Continua la battaglia di infermieri e operatori sociosanitari contro la sperimentazione di turni di 12 ore

Concordiamo con lo slogan del Coordinamento lavoratori e utenti della Sanità:  Riduzione d’orario = benessere e sicurezza = progresso sociale. La riduzione d’orario a parità di salario, la redistribuzione del lavoro e la salute e sicurezza di operatori e utenti ...

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Delegati Fiom Piaggio e Continental: la piattaforma della Fiom per il rinnovo del CCNL va respinta!

Pubblichiamo un comunicato dei Delegati FIOM Piaggio e Continental aderenti all’area “Il Sindacato è un’altra cosa”, perchè evidenzia in modo chiaro e sintetico i punti per cui rigettare la piattaforma per il rinnovo del contratto nazionale dei metalmeccanici elaborata dalla Fiom ...

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Sevel: 5 nuove giornate di sciopero degli straordinari per il mese di novembre

Gli scioperi degli straordinari di ottobre non sono bastati a far capire all’azienda che i lavoratori non ce la fanno più a lavorare ai ritmi imposti e in sottorganico – con per di più nessun sostanziale riscontro in busta paga…Pubblichiamo ...

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