Pony, staff leasing: che fretta c’è di fare gli interessi dell’azienda?
Il 23 settembre è fissata l’udienza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea per discutere della legittimità dello staff leasing. La sentenza è prevista per l’inizio del 2027. Se la Corte Europea confermerà il precedente orientamento, con tutta probabilità avrete diritto al posto di lavoro a tempo indeterminato direttamente in STMicroelectronics, non a pochi soldi di risarcimento.
STM ha annunciato che sostituirà tutti i lavoratori in staff leasing di Adecco (una parte a settembre, gli altri a dicembre). Nel frattempo, Adecco sta dando (cattivi?) consigli a chi rischia di perdere il lavoro. Non rincorrete tutte le voci; aspettate la interruzione del rapporto di lavoro. Cosa fare? Entro 60 giorni dalla cessazione del rapporto occorre impugnarla e poi avviare la causa non necessariamente subito, ma entro 180 giorni dall’impugnazione, salvo che STM non accetti un’assunzione con riconoscimento dell’anzianità maturata fin dall’inizio del rapporto.
Il contratto dei metalmeccanici ha introdotto una clausola contra legem, secondo cui l’anzianità decorrerebbe da gennaio 2026 e il diritto all’assunzione in STM maturerebbe solo dopo quattro anni. Una clausola così formulata è in contrasto con il Diritto dell’Unione Europea e non può essere applicata dal giudice nazionale. Così come non può essere applicata dal giudice nazionale ogni altra norma, anche di legge, che dovesse essere introdotta in contrasto con la Direttiva comunitaria.
La Corte di Giustizia europea e diverse sentenze affermano invece un principio diverso: hai diritto al posto di lavoro e al risarcimento del danno.
Non buttare alle ortiche la possibilità di ottenere un’assunzione in STM: difficilmente ti ricapiterà un’occasione simile.
Se conosci lavoratrici o lavoratori di altre aziende che hanno prestato servizio continuativamente tramite somministrazione o staff leasing, fai circolare queste informazioni.
** Per saperne di più contattateci a info@sialcobas.it o al 347 5400864
Ecco cosa dicono alcune sentenze:
la Corte d’appello di Milano il mese scorso ha dichiarato che una normativa interna quale è stata quella che, seppur introdotta nel contesto emergenziale dell’agosto 2020, ha consentito il protrarsi della precarizzazione del lavoro interinale presso il medesimo utilizzatore sino al 30.6.2025, ben oltre gli orizzonti temporali della crisi pandemica e dei suoi strascichi, ove intesa nei termini chiariti dal Ministero del Lavoro nella sopra richiamata circolare, finisca per eludere il carattere di necessaria temporaneità del lavoro interinale, ponendosi in irrimediabile contrasto con la direttiva 2008/104 … Ciò non può certo trovare un manto di legittimità nell’assunzione a tempo indeterminato del lavoratore somministrato da parte dell’agenzia di somministrazione.
Il Tribunale di Asti la settimana scorsa ha dichiarato che gli art. 5 par. 5 e 6 della direttiva sul lavoro tramite agenzia interinale non prevedono alcuna differenziazione in rapporto alla natura temporanea o meno del contratto di lavoro con l’agenzia interinale.
Lì, 22-07-2026
NB: Lavori o non lavori alla STM di Agrate B. se ti riguarda o conosci qualcuno che può essere interessato e coinvolto da questa situazione illegale giragli il testo.
