Dei 138 dipendenti presenti in Assemblea, 70 hanno espresso la volontà di concentrare l’attenzione solo sull’accordo relativo al premio di risultato, anche se la prima tranche arriverà ad aprile 2027. L’altra mozione rifletteva l’ipotesi di proseguire la contrattazione generale in ...
La scelta di tramutare parte del premio in welfare è libera ma non è senza conseguenze <8eccone alcune): – le aziende risparmiano subito (perché non pagano i contributi ma ogni lavoratore avrà una penalizzazione sulla pensione); – i lavoratori utilizzando ...
COMUNICATO SINDACALE N° 16 2019 Mercoledì 5 giugno SCIOPERO dalle 9,30 alle 11,30 con assemblea e presidio sui cancelli IMQ spa Per protestare contro la volontà dell’azienda di cancellare la contrattazione aziendale di secondo livello introducendo un Premio di ...
RSU IMQ PREMIO DI RISULTATO: SOLDI DA DIVIDERE O SOLDI PER DIVIDERE? Venerdì 5 aprile, la direzione aziendale ha comunicato di voler “elargire” in maniera unilaterale un premio di risultato sulla base dei dati di bilancio del 2018. RSU e ...
COMUNICATO UNITARIO DELLA RSU DI IMQ SPA ASSEMBLEA DEI LAVORATORI IL 29 NOVEMBRE MATTINA La RSU e le OO.SS, ribadiscono all’azienda, come già anticipato nell’incontro dello scorso 23 novembre, la propria disponibilità a riprendere le contrattazioni solo dopo che saranno ...
Contratto nazionale metalmeccanici: un aumento 9 volte più grande di quello precedente? Ebbene sì, in busta paga dal 1° giugno andranno al 5° livello ben 15,99 euro (diviso 173 = centesimi 0,092428). L’anno scorso l’aumento al 5° livello è stato ...
Contratto dei metalmeccanici, riparte la trattativa L’intesa riguarda 1,6 milioni di tute blu. Al centro dell’incontro fra Fiom-Fim-Uilm e Federmeccanica gli aumenti da inserire nel contratto nazionale scarica la bozza di accordo articolo di Luisa Grion, da Repubblica del 28 ...
Dopo 18 mesi di negoziato, il 24 giugno è stata sottoscritta da Fim, Fiom, Uilm e Fincantieri l’ipotesi di accordo integrativo del più grande gruppo della cantieristica italiana. Un accordo peggiorativo e individualizzante, alla faccia del contratto collettivo aziendale! Nei ...
