Sentenza 378/2015 del Tribunale di Aosta, del 5 gennaio 2016. Fonte Wikilabour. Costituisce trattamento discriminatorio il caso in cui la retribuzione della lavoratrice sia più bassa di quella riconosciuta ai dipendenti di sesso maschile che svolgono mansioni di livello inferiore. ...

Beppe Scienza continua a metterci all’erta sulla trappola dei fondi pensione e dei venditori di fumo che ce li propugnano… Il risiko trasversale nel mercato della previdenza integrativa Di Beppe Scienza, da Il Fatto quotidiano del 14 dicembre 2015 Banche, reti ...

Ogni momento si scopre un nuovo inganno. E questo bisogna proprio raccontarlo, non solo perché è fresco fresco, ma soprattutto perché introduce un sistema finalizzato a taroccare in maniera strutturale le statistiche dei fondi pensione. Il referendum conclusosi il 21 ...

Da www.laleggepertutti.it Il calcolo della tredicesima non è uguale per tutti i contratti collettivi, ma vi sono delle significative differenze, sia a seconda del settore di attività del datore di lavoro, sia a seconda della categoria a cui appartiene il ...

In caso di sanzione disciplinare, il datore di lavoro deve consentire la difesa del lavoratore, anche se richiesta oltre il termine di cinque giorni dalla ricezione della contestazione disciplinare, a patto che avvenga prima dell’adozione della sanzione.  (Il Sial Cobas invita tutti ...

Gli avvocati e giuslavoristi Nicola Coccia e Giovanni Furfari hanno scritto un utile articolo per la rubrica “Area pro labour Giuristi per il lavoro” (Fatto Quotidiano Online) nel quale spiegano come il Jobs Act non abbia per niente intaccato la piaga del precariato. Nei proclami ...

Corte di cassazione, sentenza 16 ottobre 2015 n. 21015 – da Wikilabour La Cassazione consolida l’orientamento secondo il quale in caso di licenziamento collettivo determinato dalla chiusura di un reparto, la scelta del personale da licenziare non deve necessariamente cadere ...

Scarica la Guida al Jobs Act di Wikilabour, a cura di Mario Fezzi e Franco Scarpelli.

Interessante spunto di riflessione sulla questione della riduzione dell’orario di lavoro a parità di salario: perché sia una rivendicazione effettivamente migliorativa della vita dei lavoratori deve essere adottata in una logica “anticapitalista”. In che senso? Nel senso che imprenditori e ...

Pubblichiamo questo testo dell’Avvocato Valeria Zeppilli (Studio Cataldi) e ringraziamo Medicina Democratica e Marco Spezia per la rubrica Knows your rights, un puntuale aggiornamento delle leggi (con pregi e difetti) in materia di sicurezza sul lavoro. LE MALATTIE PROFESSIONALI Per ...