Articolo di Beppe Scienza da il Fatto Quotidiano dell’ 8 febbraio 2016  Da anni mi occupo delle trappole della previdenza integrativa o, forse è meglio dire, di quella trappola che è la previdenza integrativa in sé, quale conseguenza voluta delle leggi e ...

Il lavoratore che percepisce la NASpI e contemporaneamente buoni lavoro inferiori a 3mila euro annui, può cumulare i due redditi (NASpI e lavoro accessorio) e non è tenuto ad effettuare nessuna comunicazione all’INPS: se però i compensi da lavoro accessorio sono ...

L’ok all’emendamento al decreto Milleproroghe è arrivato dalle commissioni congiunte Bilancio e Affari Costituzionali della Camera. Il provvedimento riguarda anche i lavoratori dell’Ilva di Taranto. Con il via libera delle commissioni congiunte Bilancio e Affari costituzionali della Camera al decreto Milleproroghe è stata ...

Articolo di Carlo Callieri, da Il Diario del Lavoro del 21 gennaio 2016 L’evanescenza dei corpi intermedi emerge nel momento in cui chiedono a governo e parlamento di intervenire su temi delicati come assetti contrattuali e rappresentanza: un suicidio collettivo ...

Sentenza 378/2015 del Tribunale di Aosta, del 5 gennaio 2016. Fonte Wikilabour. Costituisce trattamento discriminatorio il caso in cui la retribuzione della lavoratrice sia più bassa di quella riconosciuta ai dipendenti di sesso maschile che svolgono mansioni di livello inferiore. ...

Beppe Scienza continua a metterci all’erta sulla trappola dei fondi pensione e dei venditori di fumo che ce li propugnano… Il risiko trasversale nel mercato della previdenza integrativa Di Beppe Scienza, da Il Fatto quotidiano del 14 dicembre 2015 Banche, reti ...

Ogni momento si scopre un nuovo inganno. E questo bisogna proprio raccontarlo, non solo perché è fresco fresco, ma soprattutto perché introduce un sistema finalizzato a taroccare in maniera strutturale le statistiche dei fondi pensione. Il referendum conclusosi il 21 ...

Da www.laleggepertutti.it Il calcolo della tredicesima non è uguale per tutti i contratti collettivi, ma vi sono delle significative differenze, sia a seconda del settore di attività del datore di lavoro, sia a seconda della categoria a cui appartiene il ...

In caso di sanzione disciplinare, il datore di lavoro deve consentire la difesa del lavoratore, anche se richiesta oltre il termine di cinque giorni dalla ricezione della contestazione disciplinare, a patto che avvenga prima dell’adozione della sanzione.  (Il Sial Cobas invita tutti ...

Gli avvocati e giuslavoristi Nicola Coccia e Giovanni Furfari hanno scritto un utile articolo per la rubrica “Area pro labour Giuristi per il lavoro” (Fatto Quotidiano Online) nel quale spiegano come il Jobs Act non abbia per niente intaccato la piaga del precariato. Nei proclami ...