Il Premio di Partecipazione lascia l’amaro in bocca anche perché non è un aumento salariale fisso, ma un’erogazione incerta e variabile a cui hanno aggiunto la detassazione al 10% e il welfare per renderlo sempre più appetibile. In realtà in ...
Il welfare aziendale, ovvero come si arricchisce il datore di lavoro Il mix di beni e servizi proposti dovrebbe accrescere il benessere del lavoratore. In realtà è soltanto elusione fiscale di Beppe Scienza, da Il Fatto Quotidiano del 5 marzo ...
Dopo 18 mesi di negoziato, il 24 giugno è stata sottoscritta da Fim, Fiom, Uilm e Fincantieri l’ipotesi di accordo integrativo del più grande gruppo della cantieristica italiana. Un accordo peggiorativo e individualizzante, alla faccia del contratto collettivo aziendale! Nei ...
