GLI OPTIONALS DEL CCSL
Il trascorrere degli anni rende sempre più evidente per i dipendenti dei limitati stabilimenti italiani attivi (Melfi, Pomigliano e Sevel) le finalità del CCSL (Contratto Collettivo Specifico di Primo Livello), creato ad hoc nel 2011 dal metalmeccanico milionario & co., condiviso e indicato come modello ideale e partecipativo dai complici sodali confaziendali.
Gli optionals non contrattabili, ma finalizzati alla esclusiva produttività con riduzione dei costi sono:
– L’EQUIPARAZIONE DELLO STIPENDIO mensile ad un premio variabile, non condizionabile dalle capacità e volontà dei lavoratori, ma da fattori esterni poco trasparenti e verificabili, producendo la divisione tra le maestranze dei vari stabilimenti FCA.
– L’INTRODUZIONE DELLA NUOVA METRICA DI CALCOLO DEI TEMPI CICLO DI LAVORO ERGO UAS i cui rischi per la salute, sottovalutati e non considerati dai complici vagabondi confaziendali, si verificheranno nei prossimi mesi e/o anni, con ripercussioni economiche sulla collettività (INPS-INAIL) e idoneità psico-fisica dei lavoratori.
La dimostrazione, semplice quanto efficace, della convenienza aziendale nell’ applicazione dell’ERGO UAS è il risultato storico produttivo 2015 di 260.000 veicoli raggiunto con circa 1.000 dipendenti in meno rispetto al precedente record del 2008, 15 turni straordinari e senza aumenti economici strutturali.
L’OPTIONAL ERGO UAS AUMENTA LA PRODUZIONE, RIDUCE TEMPI, PAUSE, STIDENDIO E OCCUPAZIONE
Per i suindicati motivi dichiariamo lo
Sciopero dei turni straordinari
16-17-23-30 gennaio 2016
SLAI COBAS – Coordinamento provinciale di Chieti
