Via la presenza dai criteri dei premi di risultato! Il salario si difende con gli aumenti fissi e ricorrenti, che contribuiscono al TFR e alla pensione. I “premi di risultato” sono incerti, variabili e detassati (nel 2023 al 5%), e ...
IMQ: il 5 giugno altre due ore di sciopero e presidio contro la disdetta unilaterale del contratto aziendale
COMUNICATO SINDACALE N° 16 2019 Mercoledì 5 giugno SCIOPERO dalle 9,30 alle 11,30 con assemblea e presidio sui cancelli IMQ spa Per protestare contro la volontà dell’azienda di cancellare la contrattazione aziendale di secondo livello introducendo un Premio di ...